Ända sedan Svenska Frisörföreningen startades 1907, och senare kom att kallas Frisörföretagarna, har uppdraget varit att höja yrkets status och verka för goda förhållanden för branschens framtid. Det handlar om utbildningsvägar och yrkesprov, minimumlöner och företagarklimat. En anställd frisör kanske inte funderar på om det är någon skillnad mellan att vara anställd hos en av Frisörföretagarnas medlemmar eller att vara anställd på ett företag som inte är det.


Därför vill vi lista några punkter som är betydande, då arbetsgivare kopplade till Frisörföretagarna ger sina anställda bland annat detta:


• Den som är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan få en kompletterande ersättning som heter Föräldrapenningtillägg, FPT upp till 37 000 kronor.
• En försäkring för olycksfall på arbetet som även gäller till och från arbetet
• Pension inbetald varje månad (från att du fyllt 25 år)
• Om du är föräldraledig betalar premiebefrielsen ditt pensionssparande
• Livförsäkring som betalas ut till dina nära och kära (värde cirka 350 000 kronor)
• Omställningsstöd. Om du blir av med jobbet på grund av arbetsbrist finns viss ekonomisk stöttning att få
• Sjukförsäkring om du blir sjukskriven
Dessutom har du:
• Lönenivå enligt Frisöravtalet till exempel: provision, tjänstetidstillägg, ob-regler
• Reglerad semester och ledighet
• Rätt till hälsoundersökning vart tredje år värde 1 500 kronor
• Friskvårdsbidrag
• Möjlighet att teckna bilförsäkring och husförsäkring till bättre pris med bibehållen omfattning
• Salongen där du jobbar finns med på Frisörsök.se
• Om du har frisörlicens, och salongen du arbetar på använder sig av Bokadirekt, kan du visa din behörighet och din utbildningsnivå för kunderna.


Har du eller dina anställda frågor hör av er till oss på: 08-87 04 30 eller info@frisor.se